Compensation Analyst

NIVEL DEL CARGO

Analyst

FINALIDAD / MISION DEL CARGO

Ejecutar y analizar las actividades del proceso de compensación de la organización, asegurando la correcta administración de las estructuras salariales, la competitividad de la propuesta de valor al empleado y la generación de información para la toma de decisiones, en alineación con los objetivos del negocio y las políticas corporativas. 

PRINCIPALES FUNCIONES / RESPONSABILIDADES

• Construir y analizar estructuras salariales y bandas de remuneración para garantizar la competitividad y equidad interna.
• Realizar estudios de equidad salarial interna identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
• Participar en el diseño, actualización y mantenimiento de escalas salariales y estructuras organizacionales.
• Proponer ajustes salariales derivados de promociones, movimientos internos, cambios organizacionales o reconocimientos por mérito.
• Investigar sobre encuestas salariales y estudios de mercado, buscando la participación en ellas.
• Realizar benchmarking salarial y elaborar análisis comparativos frente al mercado laboral.
• Participar en la ejecución de los procesos de revisión salarial anual.
• Contribuir en el proceso de la construcción del presupuesto de payroll anual para las empresas del grupo.
• Elaborar informes, construir indicadores y reportes relacionados con compensación y presupuesto salarial.
• Mantener actualizadas las bases de datos salariales de la compañía.
• Garantizar la calidad, confiabilidad y confidencialidad de la información de compensación.
• Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de compensación.
• Asesorar a HRBPs y líderes en decisiones de compensación.
• Administrar planes de bonos e incentivos variables.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y tributaria relacionada con compensación. 

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AUTONOMIA

PROFESION / EDUCACION

Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, economía o carreras afines. 

FORMACION COMPLEMENTARIA

N/A

EXPERIENCIA REQUERIDA

1 a 3 años

CONOCIMIENTOS TECNICO

• Conocimiento en la suite de office 365 
• Excel avanzado
• Experiencia en diseño y gestión de estructuras y bandas salariales.
• Manejo de HCM.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Power BI o herramientas de visualización de datos (deseable).

IDIOMAS

COMPETENCIAS