Talent Acquisition Specialist

NIVEL DEL CARGO

Especialista

FINALIDAD / MISION DEL CARGO

Diseñar, ejecutar y optimizar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para las diferentes compañías del grupo corporativo, garantizando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades estratégicas del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad establecidos. Asegurar una experiencia positiva para candidatos y líderes, fortaleciendo el posicionamiento de la marca empleadora y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.                         

PRINCIPALES FUNCIONES / RESPONSABILIDADES

• Gestionar integralmente procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales, especializados y de liderazgo.
• Levantar perfiles y entender las necesidades de contratación con clientes internos y líderes de área.
• Diseñar estrategias de búsqueda para posiciones críticas y de difícil consecución, especialmente perfiles tecnológicos, digitales, financieros y corporativos.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda directa de candidatos cuando sea requerido.
• Realizar entrevistas por competencias y validar la adecuación cultural y técnica de los candidatos.
• Elaborar conceptos integrales de selección y presentar terna de candidatos a los líderes solicitantes.
• Garantizar el cumplimiento de los indicadores de selección (Time to Fill, Time to Hire, tasa de efectividad, experiencia del candidato, entre otros).
• Realizar seguimiento continuo al estado de las vacantes y generar reportes de gestión.
• Proponer mejoras en procesos, herramientas y metodologías de atracción de talento.
• Gestionar la base de candidatos y asegurar la actualización de la información en el ATS o plataformas de reclutamiento.
• Apoyar iniciativas de employer branding para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de preferencia.
• Participar en ferias laborales, eventos universitarios y actividades de atracción de talento.
• Crear alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y redes profesionales.

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AUTONOMIA

Media

PROFESION / EDUCACION

Profesional en gestión empresarial, recursos humanos, administración de empresas, psicología o áreas afines,

FORMACION COMPLEMENTARIA

Especialista en Gestión de Talento Humano

EXPERIENCIA REQUERIDA

3 a 5 años

CONOCIMIENTOS TECNICO

• Conocimiento y manejo de ERP y HCM para recursos humanos. 
• Aplicación y análisis de pruebas de competencias
• Conocimientos de los diferentes subprocesos de Gestión humana. 

IDIOMAS

Inglés intermedio

COMPETENCIAS